Lao động Việt mưu sinh ở xứ Đài

Anh Phạm Công Pha. Họ là những ông bố, bà mẹ buộc lòng phải để lại gia đình nhỏ của mình tại Việt Nam để ngần một công việc tốt hơn ở Đài Loan (Trung Quốc). Tuy nhiên, cuộc sống của họ tại đây là một cuộc vật lộn để đấu tranh với sự đơn chiếc, thiếu thốn, đôi khi là sự vô tâm của giới chủ và những kẻ môi giới… Khi bị “đem bỏ chợ” Làm việc tại Đài Trung, Đài Loan (Trung Quốc) cho một công ty sinh sản nhựa đã gần 3 năm, dù hợp đồng cần lao sẽ kết thúc vào tháng 12 tới, nhưng Phạm Công Pha (quê Hải Dương) không có ý định đăng ký ở lại thêm 3 năm nữa. Lý do mà Pha đưa ra là khoản tiền anh kiếm được trong vòng 3 năm dường như chỉ đủ bù lại số tiền ban sơ anh phải đầu tư để nhận được một công việc ở xứ Đài. Pha cho biết, gia đình anh phải chạy vạy khắp nơi mới có được khoản tiền 120 triệu đồng để nộp cho công ty môi giới lao động, chưa kể các tổn phí cho quá trình học ngoại ngữ. Trước khi sang đây, anh được họ hứa hẹn mức lương quyến rũ của nghề cơ khí, được lo chỗ ăn ở tử tế với giá cả phải chăng. Và rồi, Pha nhận được công việc chuyên sản xuất về nhựa vốn không có kinh nghiệm. Công ty của anh chỉ có hai người Việt, chủ yếu là người Indonesia. Họ được xếp ở chung với nhau trong những phòng trọ chật hẹp và tự mãn ăn uống. Nhận mức lương khoảng 13 triệu đồng/tháng, trừ đi rất các khoản phí khác như bảo hiểm, thuế, ăn ở sinh hoạt, môi giới…, tháng nào tiện tặn nhất Pha chỉ để lại được 8 triệu đồng. Theo anh, môi trường làm việc Đài Loan (Trung Quốc) nghiêm trang, nhưng cái khó khăn nhất với họ là không nhận được sự quan tâm của đơn vị môi giới và nhiều công ty còn trả lương đọc thêm không theo quy định của Đài Loan. Thành thử, có rất nhiều cần lao Việt phải “tự bơi” hoặc bỏ việc, tìm cách ra làm ngoài dù biết là vi phạm quy định. “Nhiều người sang đây như bị đem bỏ chợ. Ai may mắn gặp được công việc tốt, chủ và bên môi giới đối tử tế thì hàng tháng mới có một khoản tiền kha khá gửi về cho gia đình. Tôi nhớ vợ và hai con rất nhiều, nhưng tôi phải tiếp chuyện kiếm tiền gửi về nhà để trả số nợ ban đầu và lo cuộc sống. Nên, tôi phải chấp nhận làm hết giao kèo mới trở lại Việt Nam”, Pha tâm tư. Chỉ mong được tăng ca Đó là hoài vọng giản dị của Nguyễn Thị Tuyên (quê Bắc Ninh), người phụ nữ phải rời cậu con trai 10 tuổi của mình sang xứ Đài mưu sinh. Tuyên có nhẽ may mắn hơn Pha vì chị tìm được một công việc tốt hơn tại một công ty chuyên may đồ da trang bị cho ngựa ở Đài Trung với mức lương khoảng 18 triệu đồng/tháng. Như vậy, trừ đi các khoản tổn phí khác thì mỗi tháng chị cũng có click here thể giữ lại được khoảng 12 triệu đồng gửi về nuôi con và gia đình. Cảnh tan ca làm của nữ công nhân Việt. Cách đây một tháng, khi chấm dứt hiệp đồng cần lao 3 năm, Tuyên đã trở về Việt Nam thăm gia đình rồi quyết định trở lại làm thêm 3 năm nữa. Với chị, công việc đang có được bên này dù sao cũng cho thu nhập tốt hơn ở Việt Nam. Là bà mẹ phải xa con thơ và kiếm sống ở xứ người, chị gặp khó khăn gấp nhiều lần những người đàn ông xa xứ. Cũng may, xung quanh chị còn có bạn nữ Việt Nam đồng tình cảnh để san sớt, người làm cùng công ty, người làm việc tại các viện dưỡng lão, có người lại đi giúp việc cho các gia đình ở đây. Không chỉ Tuyên mà hầu hết các lao động Việt Nam ở xứ Đài đều thích “tăng ca”. Điều này có nghĩa họ sẽ kiếm thêm được một khoản tiền dư ra để gửi về quê. Với họ, môi trường lao động ở đây an toàn, công việc không quá vất vả nên ai cũng muốn được bận rộn và có nhiều việc làm hơn. Và những hy vọng Tuy nhiên, với những người vừa mới đặt chân đến Đài Loan thì công việc tại đây vẫn còn hấp dẫn và nhiều kỳ vọng. Thực tế, thông tin từ Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan cho biết, sáu tháng đầu năm 2014, có khoảng 34.000 cần lao sang Đài Loan, chiếm 62% tổng số cần lao đi làm việc ở nước ngoài. Một trong những phòng trọ của công nhân Việt tại Đài Trung. Bùi Ngọc, một lao động tại Đài Bắc cho biết, trước mắt, anh thấy tạm hài lòng với công việc mới tại một công ty sản xuất giấy và đồ xốp với mức lương khoảng 14 triệu đồng/tháng. Tại đây, anh được công ty sắp đặt ăn ở trong một phòng 20m2 cùng với 4 người Việt Nam Mẫu biển quảng cáo cửa hàng khác. Dù mức lương này còn thấp khi trừ đi các khoản hoài khác, nhưng anh vẫn thấy mình còn may mắn hơn nhiều cần lao khác. “Rất nhiều người bạn của tôi muốn bỏ ra ngoài làm vì công ty của họ làm ăn kém, trả lương rất thấp. Trong khi đó, bên môi giới thì không có trách nhiệm gì, có người được đưa sang 2-3 tháng, họ lại cho về nước. Chỉ mong những người có ý định đi xuất khẩu cần lao tỉnh ngủ hơn trong việc ký hiệp đồng và lựa chọn đối tác môi giới. Thực tiễn, vẫn có những công nhân được giới thiệu làm công việc tốt với mức lương hơn 20 triệu đồng/tháng”, anh san sớt. Hy vọng cải thiện cuộc sống của Bùi Ngọc và nhiều công nhân khác là có cơ sở vì mới đây, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý cần lao ngoài nước cho biết, Cục đang khai triển các biện pháp siết chặt quản lý cần lao, tập kết chấn chỉnh doanh nghiệp và kiểm soát phí tổn của người cần lao sang Đài Loan. Gần đây, 11 công ty Việt Nam đã bị tạm dừng việc đưa lao động sang Đài Loan từ 45-60 ngày do thu phí, trừ tiền các khoản phí người cần lao sai quy định. Hàng chục công ty môi giới Đài Loan cũng đã bị Bộ cần lao, Thương binh & tầng lớp tạm dừng không thời hạn việc thu nạp hồ sơ lao động Việt Nam do tổ chức thu phí cao hơn quy định nhiều lần. HẢI THANH